第二百七十九篇 宝贝

吴欣1008 / 著投票加入书签

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    夏雨不知道该怎么回答,对于儿子的问题,又不得不答。

    最后,夏雨第一次选择了沉默。

    她真的不知该如何答。

    夏雨脸色虽有些不太好,不过,很快就恢复了,还是笑着对儿子们说:“爸爸在哪?这个等你们以后长大就知道了,他现在在跟你们捉迷藏噢。”

    “妈妈,我们困了。”孩子对大人的情绪是最敏感的,特别是自己的妈妈,夏宇淳知道自己问了个让妈妈不开心的问题,见弟弟还想再说什么,他直接拉着自己的弟弟乖乖的躺在床上。

    “宝贝,iloveyou。”

    “妈妈,我也最最爱你。”

    得到两个儿子的表忠心,夏雨眼角泛起了泪花,并没有让它们流下来。而是给两个儿子一个晚安吻后,转身去了洗手间。

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    “都怪你,宝贝都难过了。”夏宇泽说出的话,并不像他平时表现出的那么可爱,反而是一种无人能知的成熟。

    “我,我就是随便问问。”夏宇淳被弟弟教训,没有不开心,是一种心虚。他害怕比自己晚了三分钟的弟弟,明明在别人眼里弟弟才是最可爱,最萌的那个。可是在没人知道的另一面,弟弟面无表情就可以吓住自己了。

    “以后,这两个字不许再向宝贝提,知道吗?”

    “我知道了。”

    两兄弟很快达成一至,然后静静地在床上等妈妈一起入睡。

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    第二天,醒来的第一件事,夏雨就是带着两个儿子去看托儿所,三岁还不能上幼儿园。可是未来很长一段时间,夏雨都需要把心力都放到工作上。把两个儿子成天的放在家里或者放到公司,都是不理质的。

    所以,托儿所是她最好的选择。

    五家托儿所,夏雨最后选择了离家最近的,条件最好,还是私人办制的双语托儿所。一个小孩子一个月一万元。全天质。包三餐,有专门接送,还配有医务室。托儿所是个一栋几千平方的豪华别墅改造而成。不仅仅有室内的游乐园,还有室外的。

    环境,配制,资历。都是一流的,一个班十个学生。两个老师还有一个生活老师,老师们都是拥有gpst国际幼儿教师资格认证的专业的幼儿老师,这正好比较符合夏雨的需要。

    确定好,次日就可以来上学。

    第三天早上八点。家门口就有一辆专车过来接。夏雨陪着两个儿子一起上了车,一直到老师们把儿子们接进了他们的小班。夏雨才走出托儿所,站在门口。久久未离去。

    拿纸巾擦了擦眼角的泪,忽然有些感叹。

    夏雨离开李家村居然十三年了。回想起在李家村上学时的自己,印象都已经有些模糊。如今,自己都有两个儿子了,一个月的学费,就是她曾经家一年的收入。

    夏雨曾经就想过,假如有一天,她有了自己的孩子,一定会把世上最好的东西都送给他们。让他们不再为钱而烦恼,至少,不会为了钱而哭泣。更不会让他们遭遇自己曾经遇到过的痛苦。

    没错,夏雨觉得自己被亲人以过继之名卖给别人,都是一种痛苦。那种被家人放弃的感觉太伤,能记一辈子。

    托儿所这边还特意派了车,把夏雨送到公司。

    夏雨一到公司,江浩波就安排主要几个人员开会。会议室里坐着八人,有三个是在夏雨不认识的,而这三人应该就是江浩波之前与自己说过,是经过三年历练而留下来的。

    等夏雨坐到主位上,江浩波站了起来,把其中三位她不认识的一一介绍。

    “夏总,这位就是诸葛健柒,现在负责我们公司的服装设计师,旁边王凯凤负责财务,夏妮妮就是你要的助理。”

    诸葛健柒,男,今年三十六岁,单身,从事服装行业二十年,拥有十二年的服装设计经历,学历只有初二。

    王凯凤,女,今年四十三岁,离异,一女儿。b市会计专业毕业,在洋城政/府单位工作十年,离婚后,一直在个人工作室做兼职。

    夏妮妮,女,今年二十六岁,洋城大学,五百强公司工作实习三年。

    “欢迎你们的加入,你们手里拿到的资料,就是我们今年的计划。还是与代理工厂合作的方式来创建自己的品牌。拥有自己的直属工厂,可能还需要看今年年底加入商城后的数据再做决定。”

    夏雨把昨晚加班做出来的计划,让他们所有人都看一看“我希望,你们以最快的时间,给我一份你们部门的分配表。商场与集市店账目分开,管理也分开。还有一点,我要说明,今年最主要的还是商城店铺。”

    会议的主要内容,就是夏雨与各部分的管理人相识,且制定今年的目标。美工、客服、设计、财务、运营、物流;公司最主要的六个部分都已经分出来。四年多,夏雨从租一层工厂,再到把一栋五层楼的工厂买下来。

    江浩波就按夏雨的要求,把所有部分都细分出来,按真正的大公司来管理。而这几年下来,夏雨把所有赚的钱,全都投资到了这栋楼里。夏雪的化妆品公司的分红,木头给夏雨的投资公司的分红,以及网店的盈利通通投到了里面。

    “等江经理这边的商城申请下来,美工和服装设计这两个部分需要抽更多的时间放到商场的店铺。我希望能在国庆前上线,四个多月的时间,应该够我们大家准备今年的双十一活动了。”

    更多的细节,需要各各部门出计划,还有江浩波那边的数据报告。会议结束,江浩波跟着夏雨到了办公室:“现在各部分的总监工资都施行了分红制度,这是这三年多来,所有员工的工资表。这份是可以重点培养的名单。”

    这几年管理下来,人员流动也有,但江浩波还是觉得最好,可以自己培养出来,再一步一步往上提。

    就像这几个新来的部门总监,都拿到分红制的工资,都很稳定且做得也很好。

    “晚上聚餐,你来吗?大家都很想你。”

    现在公司制度确实不错,每个月都会有一次聚餐由公司掏钱。

    “行,不过,我可能吃了饭就得走。”夏雨想了下,还是决定去,儿子嘛还是不带了。(未完待续。)