第二百五十六章 重奖动人心(第2页)
李东宣布道。
一名个头不高的瘦弱女孩,满面惊喜,眼泛泪光的被工作人员引领上台,从李东手中接过了奖杯、奖状,和一把汽车钥匙。
台下员工们都羡慕的看着台上的那个女孩,不过,刚刚听到对她工作成绩的介绍,也不禁心中佩服。
200多场演唱会、72个城市!
也就是说,她去年一年基本上没有时间待在家里,待在公司!
一个女孩这么辛苦奔波,努力工作,应该获得嘉奖!
“第二位,风行公司FF事业群,李俊!
作为公司核心产品FF语音的主要研发人员,李俊在04年带领项目小组,进行了艰苦卓绝的研发工作,从无到有的进行了FF的底层架构研发,据统计,除了研发团队的日常管理工作,他自己写的代码就超过50万行!
正是在他以及他所带领的团队的辛勤工作下,公司的战略级产品FF如期发布,为公司的战略转型做出了卓越的贡献!
经公司董事会批准,特颁发年度员工奖!
奖品为宝马325运动款轿车一辆!
请李俊上台领奖!”
林风拿着颁奖词宣布道。
……
一个个年度最佳员工奖的颁发,都会介绍他的工作成绩,这既是对大家的一个公示,也是激励,让所有人都明白,什么样的工作和业绩标准,才是成为最佳员工的条件!
每一个人的业绩介绍,都令人心悦诚服。
梦龙和风行能够从一家小公司迅猛发展,走到今天,正是这些人为代表的员工们的努力和贡献所带来的!
每人一辆宝马轿车!
令人眼红啊!
在场的员工全都心潮澎湃,暗下决心,今年自己也要拼命努力,别说一辆宝马的奖励,就是这样在数千人面前,由公司大老板亲口介绍自己的工作成绩和事迹,扬名立万,也是令人一想起来就激动和兴奋的啊!
“年度最佳员工奖”
之后。
林风亲自颁发了“风行最佳团队奖”
,这是特别为基层员工设计的奖项,总监及总监以上员工不参与,只奖励做出卓越贡献的十人以下的小团队。
“最佳团队奖,是公司的最高奖,为什么设立这个奖?就是为了鼓励我们的员工,勇于创新,敢于突破。
风行内部有个机制,只要你有想法,你自己找到伙伴,拿出可行性方案,公司就会给予你资源和空间,让你去尝试,而如果成绩出色,就将获得公司进一步的资源和资金的扶持!”
“我们坚信,小团队能够做出大事业,只要你和你的团队,为公司的发展做出卓越的贡献,就有机会获得最佳团队奖。”
“最佳团队有三个条件,第一,这个项目必须是十人以下的小团队,我们这个奖是用来激励基层员工的,总监以上人员都不参与。
第二,这个项目必须是对公司有着重大意义的。
第三,这个项目最后做出来的业绩要足够杰出、足够优秀,远超期望值。”
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